مستوى الضغوط النفسية لدى الكادر التمريضي في المستشفى الميداني الحكومي الأردني خلال جائحة كورونا

Ibtihaj Ali Odeh   Al-Assasfa

doi:10.35516/hum.v51i3.1063

المؤلفون

Ibtihaj Ali Odeh Al-Assasfa قسم الإرشاد والصحة النفسية، كلية العلوم التربوية، جامعة العلوم الإسلامية العالمية، الأردن https://orcid.org/0000-0003-2349-398X

DOI:

https://doi.org/10.35516/hum.v51i3.1063

الكلمات المفتاحية:

الضغوط النفسية، الكادر التمريضي، جائحة كورونا، مستشفى الأمير حمزة

الملخص

الأهداف: هدفت الدراسة إلى قياس مستوى الضغوط النفسية لدى الكادر التمريضي في المستشفى الميداني الحكومي خلال جائحة كورونا.

المنهجية: اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطوير مقياس لمستوى الضغوط النفسية مكوّن من (21) فقرة على غِرار مقياس ليكرت الخماسي، وتم التحقق من صدقه وثباته. تم تطبيق المقياس على عينة مكونة من (196) ممرضًا وممرضة في المستشفى الميداني الحكومي بمستشفى الأمير حمزة الحكومي. تم تصنيف مستوى الضغوط النفسية إلى المستوى المنخفض من (1.00–2.33)، المستوى المتوسط من (2.34–3.66)، والمستوى المرتفع (3.67–5.00).

النتائج: أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى الضغوط النفسية الكلي لدى ممرضي وممرضات المستشفى الميداني الحكومي بمستشفى الأمير حمزة الحكومي جاء بدرجة تقدير مرتفعة بلغ (3.92) وانحراف معياري (0.37) وبما نسبته (78%). كما تبيّن وجود فروق في مستوى الضغوط النفسية لديهم تُعزى لمتغير الجنس ولصالح الإناث، ووجود فروق تُعزى لمتغير سنوات الخدمة ولصالح من هم أقل من 5 سنوات.

الخلاصة: خلصت الدراسة إلى أن مستوى الضغوط النفسية مرتفعة لدى الكادر التمريضي. وهو أعلى لدى الإناث ومن خبرتهم أقل من 5 سنوات. توصي الدراسة بضرورة الاهتمام بالمناخ التنظيمي وبيئة العمل وبما يسهم في خفض مستوى الضغوط النفسية لدى الكوادر التمريضية في المستشفيات وبما ينعكس على الخدمة الطبية المقدمة للمريض.

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

المراجع

Boyd, J. (2005). Conflict and Role Ambiguity as Predictors of Hospice Nurses and Social Workers. Unpublished PhD Dissertation, University of Florida.

Dubey, S., Biswas, P., Ghosh, R., Chatterjee, S., Dubey, M. J., Chatterjee, S., & Lavie, C. J. (2020). Psychosocial impact of COVID-19. Diabetes & Metabolic Syndrome: Clinical Research & Reviews, 1-9.

Dugan, M. (2016). Stressful Nurses: The effect of patient outcomes. Journal Nurse Care Quality, 10(3), 46-88.

John, S. (2007). Subjective Stress, Job Satisfaction, and Job performance of Hospital Nurses. Journal nursing & Health, 10(4), 253- 261.

Lazarus, R. (2006). Stress and Emotion a New Synthesis. Springer Publishing Company, New York.

Marrina, T. (2010). Guide to Nursing Management, TORONTO: Mosby.

Orrù, G., Ciacchini, R., Gemignani, A., & Conversano, C. (2020). Psychological Intervention Measures During the COVID19 Pandemic. Clinical Neuropsychiatry, 17(2), 76-79.

Patrick, A. (2013). Sources of Stress and Psychological well-being in High Dependency nursing. Journal of Advanced Nursing, 19(4), 112-133.

Poursadeghiyan, M. (2016). Relationship Between Job Stress and Anxiety, Depression and Job Satisfaction in Nurses in Iran. The Social Sciences Journals, 11(9): 2349-2355.

Vandevala, T. (2017). Psychological Rumination and Recovery from Work in Intensive Care Professionals: Associations with Stress, Burnout, Depression and Health. Journal of Intensive Care, 5(16): 123-146.