دور السعادة الوظيفية في تحقيق الرسوخ في مكان العمل " دراسة تطبيقية على موظفي الكادر الإداري بجامعة الملك خالد"
DOI:
https://doi.org/10.35516/Hum.2026.7671الكلمات المفتاحية:
السعادة الوظيفية، الرسوخ الوظيفي، موظّفو الكادر الإداريالملخص
الأهداف: هدف البحث إلى تقييم الممارسات الفعلية لأبعاد السعادة الوظيفية والترسيخ في مكان العمل، وكذلك دراسة وتحليل مدى مساهمة السعادة الوظيفية في دعم الترسيخ في جامعة الملك خالد.
المنهجية: اعتمد البحث منهجا وصفيا تحليليا باستخدام عينة من منسوبي جامعة الملك خالد. تم تصميم استبيان إلكتروني لجمع البيانات، وتكونت عينة الدراسة من 297 فردا.
النتائج: عدم وضوح مفهوم السعادة الوظيفية وآليات تطبيقه & عدم موافقة عينة الدراسة على توفّر أبعاد الانغراز في مكان العمل، هناك علاقة ارتباط طردية قوية ذات دلالة إحصائية بين السعادة الوظيفية كمتغير مستقل والانغراز في مكان العمل كمتغير تابع، وكان الارتباط أقوي لبعد التضحية عن بعدي المواءمة والروابط.
الخلاصة: تمّ التوصل إلى التوصيات التالية: أهمية تعزيز العوامل التي تسهم في السعادة الوظيفية، مثل الرضا الوظيفي والعدالة التنظيمية، وتحسين الدعم التنظيمي المتصور، وخلق بيئة عمل داعمة للتفكير والمبادرات البناءة، وتعزيز الروابط الاجتماعية بين الموظفين.
التنزيلات
المراجع
Agustien, E., & Soeling, P. D. (2020). How does happiness at work affect employee performance in the head office of BKKBN? Hasanuddin Economics and Business Review, 4(2), 58–64.
Allen, D. G., Peltokorpi, V., & Rubenstein, A. L. (2016). When "embedded" means "stuck": Moderating effects of job embeddedness in adverse work environments. Journal of Applied Psychology, 101(12), 1670–1686. https://doi.org/10.1037/apl0000134
Andresen, M. (2015). What determines expatriates’ performance while abroad? The role of job embeddedness. Journal of Global Mobility, 3(1), 77–79.
Awada, N., Johar, S. S., & Ismail, F. B. (2019). The effect of employee happiness in public organization in United Arab Emirates. Journal of Administrative and Business Studies, 5(5), 260–268.
Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2008). Positive organizational behavior: Engaged employees in flourishing organizations. Journal of Organizational Behavior, 29(2), 147–154.
Branch, Gazipur. (2016). Internship report. University of Dhaka, Department of Management. https://doi.org/10.1353/cpn.2009.0025
Dickson, K. E., & Lorenz, A. (2009). Psychological empowerment and job satisfaction of temporary and part-time nonstandard workers: A preliminary investigation. Institute of Behavioral and Applied Management, 10(2), 166–191.
Field, L. K., & Buitendach, J. H. (2011). Happiness, work engagement and organizational commitment of support staff at a tertiary education institution in South Africa. SA Journal of Industrial Psychology, 37(1), 1–10. https://doi.org/10.4102/sajip.v37i1.946
Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. International Journal of Management Reviews, 12(4), 384–412. https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2009.00270.x
Ganson, K. T., Tsai, A. C., Weiser, S. D., Benabou, S. E., & Nagata, J. M. (2021). Job insecurity and symptoms of anxiety and depression among US young adults during COVID-19. Journal of Adolescent Health, 68(1), 53–56.
Gibson, K. R., O'Leary, K., & Weintraub, J. R. (2020, January). The little things that make employees feel appreciated. Harvard Business Review. https://hbr.org/2020/01/the-little-things-that-make-employees-feel-appreciated
Heaphy, E. D., & Dutton, J. E. (2008). Positive social interactions and the human body at work: Linking organizations and physiology. Academy of Management Review, 33(1), 137–162.
Jones, E., Smith, K., & Brown, L. (2019). Perceptions of job happiness: A qualitative study exploring employee perspectives. Journal of Organizational Behavior, 40(4), 567–582.
Kiazad, K., Holtom, B. C., Hom, P. W., & Newman, A. (2015). Job embeddedness: A multifoci theoretical extension. Journal of Applied Psychology, 100(3), 641–659. https://doi.org/10.1037/a0038919
Loaiza, C. T., & Pirela, L. (2015). Liderazgo en organizaciones venezolanas. Revista Venezolana de Gerencia, 20(69), 152–171. https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29036968009
Morgeson, F. P., & Humphrey, S. E. (2006). The work design questionnaire (WDQ): Developing and validating a comprehensive measure for assessing job design and the nature of work. Journal of Applied Psychology, 91(6), 1321–1339. https://doi.org/10.1037/0021-9010.91.6.1321
Munar, J. L. S., De Juana-Espino, S., Martínez-Buelvas, L., Abarca, Y. V., & Tirado, J. O. (2020). Organizational happiness dimensions as a contribution to sustainable development goals: A prospective study in higher education institutions in Chile, Colombia and Spain. Sustainability, 12(15), Article 5958.
Pangarso, A., Pradana, M., Widodo, A., & Putera, K. D. B. (2019). Bank's employee's happiness factor analysis (A study in bank BTN Harmoni branch, Jakarta, Indonesia). Journal of Advanced Research in Dynamical and Control Systems, 11(6), 1679–1686. https://doi.org/10.4103/jsc.jsc_17_18
Parker, K. N., & Brummel, B. J. (2016). Examining the curvilinear relationship between income and job and pay satisfaction. Journal of Personnel Psychology, 15(3), 164–173. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000138
Paul, T. (2016). Job satisfaction of National Bank Limited: A case study of Kaliakoir. Asian Business Review, 6(2), 1–6. https://doi.org/10.18034/abr.v6i2.643
Rahmi, F. (2015). Happiness at workplace. Paper presented at the International Conference of Mental Health, Neuroscience, and Cyberpsychology.
Rao, G. V., Lakshmi, V., & Goswami, R. (2017). A study on factors of workplace happiness. International Journal of Marketing and Financial Management, 5(8), 27–42.
Rosales, R. M. (2016). Energizing social interactions at work: An exploration of relationships that generate employee and organizational thriving. Open Journal of Social Sciences, 4(1), 29–33.
Sethi, A. (2023, January 4). Happiness at work: Key factors that influence. LinkedIn. https://www.linkedin.com/pulse/happiness-work-key-factors-influence-aval-sethi/
Smith, A., Johnson, B., & Williams, C. (2020). The impact of job happiness on workplace engagement: A quantitative study. Journal of Organizational Psychology, 35(2), 123–140.
Stankeviciute, Z., Staniskiene, E., & Ramanauskaite, J. (2021). The impact of job insecurity on employee happiness at work: A case of robotized production line operators in furniture industry in Lithuania. Sustainability, 13(1563), 1–15.
Xanthopoulou, D., Bakker, A. B., Demerouti, E., & Schaufeli, W. B. (2009). Work engagement and financial returns: A diary study on the role of job and personal resources. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(1), 183–200. https://doi.org/10.1348/096317908X285633
Zak, P. J. (2017, January–February). The neuroscience of trust. Harvard Business Review, 95(1), 84–90.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 دراسات: العلوم الإنسانية والاجتماعية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
##plugins.generic.dates.accepted## 2024-12-18
##plugins.generic.dates.published## 2026-01-01
