University Ownership as a Moderator Effect: The Impact of Human Security of Academic ‎Staff on Job Retention

Amani Mashhoo Al-Refai Al-Refai; Farida Rachid‎ Boulesnane; Husam‎‎ IbrahimArman; Fuad Taha Talafha; Rose Fowler ‎ Al-Hawamdeh; Ahmed Mohammad‎ Alhawamdeh; Abdel Hakim Oqlah‎ Akhorshaideh; Alaeddin Mohammad Khalaf‎ Ahmad

doi:10.35516/Hum.2025.8145

المؤلفون

Amani Mashhoo Al-Refai Al-Refai قسم العلوم الأساسية والإنسانية، كلية الاداب والعلوم الإنسانية، جامعة العلوم التطبيقية الخاصة، عمان، الأردن. https://orcid.org/0000-0003-2255-2626
Farida Rachid‎ Boulesnane قسم علم النفس السريري، كلية الآداب والعلوم، جامعة عمان الأهلية، عمان، الأردن. https://orcid.org/0009-0004-4855-9310
Husam‎‎ IbrahimArman قسم الاقتصاد التقني، معهد الكويت للأبحاث العلمية، الكويت، الكويت. https://orcid.org/0000-0002-3546-1718
Fuad Taha Talafha قسم علم النفس، كلية العلوم التربوية، جامعة مؤتة، الكرك، الأردن. https://orcid.org/0009-0008-8131-8796
Rose Fowler ‎ Al-Hawamdeh قسم اللغات، كلية العلوم الاجتماعية والأساسية، جامعة الحسين التقنية، عمان، الأردن. https://orcid.org/0009-0001-9507-0479
Ahmed Mohammad‎ Alhawamdeh قسم القانون الخاص، كلية القانون، جامعة جرش، جرش، الأردن. https://orcid.org/0009-0001-3415-2171
Abdel Hakim Oqlah‎ Akhorshaideh قسم الإدارة العامة، كلية الأعمال، الجامعة الأردنية، عمان، الأردن. https://orcid.org/0000-0002-7109-6885
Alaeddin Mohammad Khalaf‎ Ahmad قسم التسويق، كلية الاعمال، الجامعة الأردنية، عمان، الأردن. https://orcid.org/0000-0002-5410-7925

DOI:

https://doi.org/10.35516/Hum.2025.8145

الكلمات المفتاحية:

الأمن الإنساني، الاحتفاظ الوظيفي، أعضاء الهيئة الأكاديمية، الجامعات، الأردن.

الملخص

الأهداف: تهدف هذه الورقة البحثية الى دراسة أثر الأمن الإنساني لأعضاء الهيئة الأكاديمية على الاحتفاظ الوظيفي في الجامعات الأردنية. علاوة على ذلك، دراسة أثر الدور المعدل لملكية الجامعة بين الأمن الإنساني والاحتفاظ بالوظائف في الجامعات الأردنية العامة والخاصة.

المنهجية: تم استخدام استبيان إلكتروني مقطعي لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة من (N=356) مستجيبًا من أعضاء الهيئة الأكاديمية في الجامعات الحكومية والخاصة الأردنية. تم تصميم نموذج المعادلات الهيكلية (SEM) لاختبار العلاقات بين عناصر الأمن الإنساني لأعضاء الهيئة الأكاديمية والاحتفاظ الوظيفي باستخدام تبعية الجامعة كمتغير معدل.

النتائج: أظهرت النتائج أن الأمن الإنساني له أثر إيجابي كبير على الاحتفاظ الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، كان لرضا العمل أثر معدل جزئي حيث توجد علاقة إيجابية مباشرة كبيرة بين الأمن الإنساني والاحتفاظ الوظيفي لأعضاء الهيئة الأكاديمية في الجامعات الأردنية.

الخلاصة: تقترح هذه الورقة أن الجامعات الأردنية يجب أن تطور استراتيجيات فعالة للموارد البشرية لضمان شعور أعضاء الهيئة الأكاديمية بالأمان في جميع الجوانب )الأمن الوظيفي، الأمن القانوني، الأمن الاقتصادي، الأمن البحثي، الأمن الشخصي والمعنوي).

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

المراجع

Aboud, Z. (2021). Human security and youth problems. Journal of Educational and Human Sciences, 6, 127-143.

Afaq, A., Khan, Q., Arshad, S., Sibt, M., Ali, M., & Malik, A. (2022). The job satisfaction of academic staff in higher educational institutes. Journal of South Asian Studies, 10(1), 95-101.

Ahmad, A., Alsharqi, O., Sindi, T., & Rhbeini, Y. (2014). The retention policy determinants and physicians’ job satisfaction and organizational commitment: A study of hospitals in Saudi Arabia. American Academic & Scholarly Research Journal, 6(4), 393-406.

Al Serhan, B., Al-Refai, A., Ahmad, A., & Ali, N. (2024). Retention policy and academic staff job satisfaction: Jordanian private universities context. QUALITY Access to Success, 25(199), 240-246.

Al-Anzi, S. (2010). Training needs of faculty members in emerging Saudi universities from their perspective. Journal of Reading and Knowledge, 109(2), 237-262.

Alice, E. (2016). Human security and the rights of refugees: Transcending territorial and disciplinary borders. Michigan Journal of International Law, 30(5), 2213-2220.

Asparouhov, T., & Muthén, B. (2009). Exploratory structural equation modeling. Structural Equation Modeling, 16(3), 397–438.

Coetzer, J., Morales, U., Flynn, P., Pop, L., Barkoczi, N., Munteanu, S., Campian, C., & Rajmil, D. (2023). Enhancing human security by transforming education through science, technology, and innovations. C A D M U S, 5(1).

Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39–50.

Gim, C. (2014). The impact of distributive justice, procedural justice, and affective commitment on turnover intention among public and private sector employees in Malaysia. International Journal of Social Science and Humanity, 4(6), 487-492.

Greenberg, J. (2004). Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal of Management, 16(2), 399-432.

Honoree, A. (2006). Job satisfaction and pay satisfaction levels of university faculty by discipline and by geographic region. Retrieved January 18, 2018, from http://www.search.ebscohost.com.

Howard, J., & Meyer, B. (2009). Commitment in organizations: Accumulated wisdom and new directions. Organizational Frontier.

Hoy, K., & John, T. (2004). Organizational justice in school: No justice without trust. International Journal of Educational Management, 18(4), 250-263.

Jöreskog, K. G., Olsson, U. H., & Wallentin, F. Y. (2016). Multivariate analysis with LISREL. Springer.

Kline, R. B. (2016). Principles and practice of structural equation modeling (4th ed.). Guilford Press.

Ibrahim, A. (2015). The role of organizational trust in improving work quality. Scientific Journal of Business Research, 12(2), 111-186.

Lowry, P. B., & Gaskin, J. (2014). Partial least squares (PLS) structural equation modeling (SEM) for building and testing behavioral causal theory: When to choose it and how to use it. IEEE Transactions on Professional Communication, 57(1-2), 123–146.

Mat, M. (2014). Relationship between organizational justice and burnout at the work unit level. Journal of Stress Management, 12(2), 101-109.

Najjar, M., Shehadeh, N., Ahmad, M., Omar, M., & Jarrar, Y. (2021). Human security for academics in Jordan: A field study. Dirasat Human and Social Sciences, 48(4).

Talafha, F., Al-Refai, A., Arman, H., Abdallah, A., Boulesnane, F., & Ahmad, A. (2023). Job satisfaction as a mediator: The impact of human security on organizational commitment of academic staff at Jordanian universities. Migration Letters, 20(S8), 359-376. https://doi.org/10.1741-8992.

Tarka, P. (2018). An overview of structural equation modeling: Its beginnings, historical development, usefulness, and controversies in the social sciences. Quality & Quantity: International Journal of Methodology, 52(1), 313–354.

United Nations Development Programme (UNDP). (1994). Human development report 1994: New dimensions of human security. New York.