الأجور في قطاع الغزل والنسيج الأردني: دراسة تحليلية لقرارات الحد الأدنى للأجور في ضوء المعايير الدولية
DOI:
https://doi.org/10.35516/Law.2025.12619الكلمات المفتاحية:
الغزل والنسيج،، الأجر العيني، الحد الأدنى للأجور، عقود العمل الجماعية، معايير العمل الدوليةالملخص
الأهداف: تهدف هذه الدراسة إلى تقديم تحليل قانوني دقيق وشامل للإطار القانوني الذي يحكم أجر العاملين في قطاع الغزل والنسيج في الأردن بشقيه النقدي والعيني، وكيفية تحديده والزيادات السنوية في هذا القطاع.
المنهجية: تعتمد هذه الدراسة على المنهج التحليلي والوصفي، المدعوم بالمقارنة المرجعية مع معايير العمل الدولية ذات الصلة، ولا سيّما اتفاقيات منظمة العمل الدولية رقم (100)، و(111)، و(131)، وذلك بغرض تقويم مدى انسجام السياسة الأجرية المعتمدة مع الالتزامات الدولية للمملكة الأردنية الهاشمية.
النتائج: وجود فجوة واضحة بين النص القانوني الذي يمنح اللجنة الثلاثية صلاحية تحديد الحد الأدنى للأجور، والممارسة الفعلية التي اتبعتها اللجنة، والتي استندت غالباً إلى قرارات عامة دون تفعيل حقيقي للصلاحية المنوطة بها بالنسبة لمنطقة أو لمهنة معينة أو لفئة عمرية معينة الذي يتيحه النص.
الخلاصة: يعاني العاملون في قطاع الغزل والنسيج من العديد من أوجه الإجحاف، كان أبرزها استثناؤهم من الحد الأدنى العام للأجور، واعتماد نظام أجر خاص يتكوّن من شق نقدي وآخر عيني، دون وجود معايير واضحة لتقدير قيمة الشق العيني، مما أثر سلباً على عدالة الأجور في هذا القطاع.
التنزيلات
المراجع
Abu Al-Aoun, A., & Al-Ashqar, A. (2025). The impact of employer electronic surveillance on the privacy rights of workers in Palestinian legislation: A study in light of French judicial precedents. An-Najah University Journal for Research – B (Humanities), 39, 305–314. https://journals.najah.edu/journal/anujr-b/issue/anujr-b-v39-i5/article/2353/
Al-Ghazali, A. (2016). Introduction to Islamic and Western economic thought. Dar Al-Fikr.
Al-Jabaai, S. (2018). Labor law: A comparative study. Dar Al-Hamed.
Al-Samadi, M. (2021). Wage guarantees in Jordanian labor law compared to Islamic Sharia (Master’s thesis). University of Jordan, Faculty of Law.
Al-Tayyeb, A. (2019). The brief in labor law. Dar Al-Jami’a Al-Jadida.
Better Work Jordan & International Labour Organization. (2024). 18th compliance synthesis report: Compliance assessment in Jordanian garment factories. International Labour Organization. https://betterwork.org/where-we-work/jordan
Civil Service Bureau. (2003). Decision of the Special Bureau for Legal Interpretation (Session of 21 May 2003), based on request No. (D.M/1/870) from the Prime Minister – Interpretation of Article (2) of the Labor Law and the Social Security Law.
International Labour Organization. (1951). Convention No. 100 concerning equal remuneration.
International Labour Organization. (1958). Convention No. 111 concerning discrimination (employment and occupation).
International Labour Organization. (2019). Minimum wage policy analysis in Jordan (pp. 4–5). Better Work Jordan.
International Labour Organization. (2020). Wage and minimum wage policies (pp. 7–10). International Labour Organization.
Jordanian Civil Code No. 43 of 1976.
Jordanian Labor Law No. 8 of 1996.
Jordan Social Security Corporation. (2015). Coverage Regulation No. 14 of 2015.
Ministry of Labor. (2013). Collective labor agreement for the textile and garment sector. Official Gazette No. 5219 (03 March 2013).
Ministry of Labor. (2019). Collective labor agreement for the textile and garment sector. Official Gazette No. 5572 (01 April 2019).
Ministry of Labor. (2025). Collective labor agreement for the textile and garment sector. Official Gazette No. 5974 (02 February 2025).
Ministry of Labor. (2025). Collective labor agreement for the textile and garment sector (Deposited under No. 4/2025 on 16 January 2025). Official Gazette No. 5974 (02 February 2025).
Mohammad, A. (2002). Workers’ wages and the privileges granted to them in light of the new Jordanian labor law. Irbid Journal for Research and Studies, 4(2), 45–89.
Salameh, N., Dawas, R., & Qarawi, Z. (2024). Legal constraints to protect working women: A comparative study under international labor standards and the Palestinian labor law. An-Najah University Journal for Research – B (Humanities), 38, 672–708. https://journals.najah.edu/journal/anujr-b/issue/anujr-b-v38-i4/article/2181/
Supreme Court of Cassation (Jordan). (1997). Civil Capacity Case No. 1368/1997 (Five-Judge Panel, 23 September 1997). Qistas Publications.
Supreme Court of Cassation (Jordan). (2002). Civil Capacity Case No. 1722/2002 (Three-Judge Panel, 08 July 2002). Qistas Publications.
Supreme Court of Cassation (Jordan). (2024a). Civil Capacity Case No. 4782/2024 (Five-Judge Panel, 29 October 2024). Qistas Publications.
Supreme Court of Cassation (Jordan). (2024b). Civil Capacity Case No. 5808/2024 (Five-Judge Panel, 03 December 2024). Qistas Publications.
Tripartite Committee for Labor Affairs. (2012a). Decision dated 31 January 2012. Official Gazette No. 5149 (16 February 2012).
Tripartite Committee for Labor Affairs. (2012b). Decision dated 22 February 2012. Official Gazette No. 5156 (01 May 2012).
Tripartite Committee for Wages Determination. (2025). Decision dated 04 January 2025. Official Gazette No. 5967.
Yaroshenko, O., Getman, A., Kostohryz, Y., Pavlichenko, V., & Mykytiuk, O. (2025). Protection of labor rights of whistleblowers of corruption. An-Najah University Journal for Research – B (Humanities), 39, 429–442.
https://journals.najah.edu/journal/anujr-b/issue/anujr-b-v39-i6/article/2362/
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 دراسات: علوم الشريعة و القانون
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
##plugins.generic.dates.accepted## 2025-11-19
##plugins.generic.dates.published## 2025-12-18
