درجة العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس الأساسية الحكومية في لواء القويسمة، وعلاقتها بالولاء التنظيمي للمعلمين في تلك المدارس.
DOI:
https://doi.org/10.35516/edu.v49i3.1960الكلمات المفتاحية:
العدالة التنظيمية، الولاء التنظيمي، المدارس الحكومية، الأردنالملخص
الأهداف: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس الأساسية الحكومية في لواء القويسمة وعلاقتها بالولاء التنظيمي للمعلمين في تلك المدارس. وقد طبقت الدراسة على عينة قوامها (288) معلمًا ومعلمة تم اختيارهم بالطريقة الطبقية العشوائية.
المنهجية: لجمع البيانات قامت الباحثة بتطوير استبانة للعدالة التنظيمية ، واستبانة أخرى للولاء التنظيمي ، وتم التحقق من صدق الأداتين وثباتهما.
النتائج: من أبرز النتائج التي كشفت عنها الدراسة أن درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس الأساسية الحكومية في لواء القويسمة، ودرجة ممارسة الولاء التنظيمي لمعلمي ومعلمات تلك المدارس كانت متوسطة، كما أظهرت وجود علاقة إيجابية طردية دالة إحصائيا بين درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس الأساسية الحكومية في لواء القويسمة والولاء التنظيمي للمعلمين في تلك المدارس، وأن هناك فروقًا دالة إحصائيًا في درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى مديري المدارس تعزى لمتغير الجنس لصالح الإناث، في حين لم تظهر فروق دالة إحصائيًا تعزى لمتغير الخبرة .
التوصيات: أوصت الباحثة باهتمام مديري المدارس بإعطاء المعلمين فرصة للمشاركة بصورة أكثر في الأعمال المدرسية، والتخفيف من الأعباء والأعمال الورقية الكثيرة.
التنزيلات
المراجع
Balassiano, M., & Salles, D. (2012). Perception of Equity and Justice and Their Implications on Affective Organizational Commitment: A Confirmatory Study. Teaching and Research Institute, 9, (3).
Burns, W., & Dipaola, M. (2013). A Study of Organizational Justice, Organizational Citizenship Behavior and student achievement in high schools. American Secondary Education, 42, (1): 4-23.
Monin, B., & Merritt, A. (2010). Moral hypocrisy, moral inconsistency, and the struggle for moral integrity. In The social psychology of morality: Exploring the causes of good and evil, Herzliya Series on Personality and Social Psychology. American Psychological Association.
Ozgan, H. (2011). The Relationships between Organizational Justice, Confidence, Commitment, and Evaluating the Manager and the Perceptions of Conflict Management at the Context of Organizational Behavior. Educational Sciences: Theory & Practice, 11 (1).
Till, E., & Karren, R. (2011). Organizational Justice Perceptions and pay level satisfaction. Journal of managerial psychology, 26(1), 42-57.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
