Assessing Factors Affecting Palestinian Employees’ Turnover Intention: A Cross-‎Sectional Analysis

Ismail Salama Iriqat; Sameera Musapih Awawda

doi:10.35516/Hum.2026.7617

المؤلفون

Ismail Salama Iriqat دائرة الإدارة العامة، كلية الحقوق والإدارة العامة، جامعة بيرزيت، رام الله، فلسطين https://orcid.org/0000-0001-5625-2053
Sameera Musapih Awawda دائرة الاقتصاد، كلية الأعمال والاقتصاد، جامعة بيرزيت، رام الله، فلسطين https://orcid.org/0000-0002-9612-3544

DOI:

https://doi.org/10.35516/Hum.2026.7617

الكلمات المفتاحية:

الدوران الوظيفي، القطاع العام، فلسطين، بيئة العمل، عوامل ديموغرافية

الملخص

الأهداف: قد يكون هناك للدوران الوظيفي عواقب سلبية على أداء المؤسسات. ومع ذلك، فإن الدلائل التجريبية على محدداتها في فلسطين نادرة جدًا. تهدف هذه الورقة إلى تقييم محددات نية الدوران الوظيفي للعاملين في فلسطين مع التركيز بشكل خاص على الاختلافات بين القطاعين العام والخاص.

المنهجية: تستخدم هذه الورقة مسح القوى العاملة لعام 2020 بالإضافة إلى تحليلي الانحدار اللوجستي لنية الدوران الوظيفي.

النتائج: تظهر النتائج أن نية الدوران الوظيفي مرتبطة سلبًيا بالعمر وبيئة العمل الجيدة والظروف الصحية الجيدة والأجور المرتفعة ومدة العمل. كما أن نية الدوران الوظيفي مرتبطة بشكل إيجابي بالمستوى التعليمي للموظف. تظهر النتائج أيضًا أن النساء العاملات وموظفي القطاع العام والعمال في قطاع غزة والأفراد الذين يتمتعون بحالة صحية جيدة أقل عرضة لترك وظائفهم مقارنة بنظرائهم.

الخلاصة: على الرغم من أن نتائج البحث تظهر نية دوران وظيفي منخفضة نسبيًا في سوق العمل الفلسطينية، إلا أنه يجب على المؤسسات تحسين ظروف العمل للحد من مثل هذا السلوك من أجل تجنب التكاليف المباشرة وغير المباشرة المرتبطة به.

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

المراجع

Abubakar, R. A., Chauhan, A., & Kura, K. M. (2014). Role of demographic variables in predicting turnover intention among registered nurses in Nigerian public hospitals. International Journal of Business and Technopreneurship, 4(3), 373–383.

Agarwal, P., & Sajid, S. M. (2017). A study of job satisfaction, organizational commitment and turnover intention among public and private sector employees. Journal of Management Research, 17(3), 123–136.

Ali, B. J., & Anwar, G. (2021). Employee turnover intention and job satisfaction. Ali, BJ, & Anwar, G.(2021). Employee Turnover Intention and Job Satisfaction. International Journal of Advanced Engineering, Management and Science, 7(6), 22–30.

Alsaraireh, F., Quinn Griffin, M. T., Ziehm, S. R., & Fitzpatrick, J. J. (2014). Job satisfaction and turnover intention among J ordanian nurses in psychiatric units. International Journal of Mental Health Nursing, 23(5), 460–467.

Asriani, I., & Riyanto, S. (2020). The impact of working environment, compensation, and job satisfaction on turnover intention in public service agency. IOSR Journal of Business and Management, 22(5), 13–19.

Blomme, R. J., Van Rheede, A., & Tromp, D. M. (2010). The use of the psychological contract to explain turnover intentions in the hospitality industry: A research study on the impact of gender on the turnover intentions of highly educated employees. The International Journal of Human Resource Management, 21(1), 144–162.

Emiroğlu, B. D., Akova, O., & Tanrıverdi, H. (2015). The relationship between turnover intention and demographic factors in hotel businesses: A study at five star hotels in Istanbul. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 207, 385–397.

Falahat, M., Kit, G. S., & Min, L. C. (2019). A model for turnover intention: Banking industry in Malaysia. Asian Academy of Management Journal, 24, 79–91.

Feng, J., Li, L., Wang, C., Ke, P., Jiang, H., Yin, X., & Lu, Z. (2022). The prevalence of turnover intention and influencing factors among emergency physicians: A national observation. Journal of Global Health, 12.

Hung, L. M., Lee, Y. S., & Lee, D. C. (2018). THE MODERATING EFFECTS OF SALARY SATISFACTION AND WORKING PRESSURE ON THE ORGANIZATIONAL CLIMATE, ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO TURNOVER INTENTION. International Journal of Business & Society, 19(1).

Ji, E. A., & Kim, J. S. (2018). Factor influencing new graduate nurses’ turnover intention according to length of service. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 24(1), 51–60.

Jiang, N., Zhou, X., Gong, Y., Tian, M., Wu, Y., Zhang, J., Chen, Z., Wang, J., Wu, J., & Yin, X. (2023). Factors related to turnover intention among emergency department nurses in China: A nationwide cross‐sectional study. Nursing in Critical Care, 28(2), 236–244.

Ju, B., & Li, J. (2019). Exploring the impact of training, job tenure, and education-job and skills-job matches on employee turnover intention. European Journal of Training and Development, 43(3/4), 214–231.

Khalidi, R. (2018). Political Economy Analysis of the Palestinian Private Sector. Palestine Economic Policy Research Institute (MAS).

Lee, H. J., Chua, C. H., Miska, C., & Stahl, G. K. (2017). Looking out or looking up: Gender differences in expatriate turnover intentions. Cross Cultural & Strategic Management, 24(2), 288–309.

Liu, S., Gyabeng, E., Sewu, G. J. A., Nkrumah, N. K., & Dartey, B. (2019). Occupational health and safety and turnover intention in the Ghanaian power industry: The mediating effect of organizational commitment. BioMed Research International, 2019.

Oh, S., & Kim, H. (2019). Turnover intention and its related factors of employed doctors in Korea. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(14), 2509.

Park, J., & Min, H. K. (2020). Turnover intention in the hospitality industry: A meta-analysis. International Journal of Hospitality Management, 90, 102599.

PCBS, P. C. B. of S. (2023). The Current Status Of The Palestinian Labour Force In 2022. On The Occasion Of The International Workers’ Day.

Pepple, D. G., Akinsowon, P., & Oyelere, M. (2023). Employee commitment and turnover intention: Perspectives from the Nigerian public sector. Public Organization Review, 23(2), 739–757.

Rakatu, V. L., Chandra, A. K., & Soma, M. K. (2022). Employee Engagement, Job Performance, Turnover Intention and Workplace Culture: A Comparative Study of Private and Public Sector Banks in Chhattisgarh. IUP Journal of Organizational Behavior, 21(2).

Roslan, J. M. G., AM, N. H., & Azahadi, M. O. (2014). Turnover intention among public sector health workforce: Is job satisfaction the issue? IIUM Medical Journal Malaysia, 13(1).

Shahnawaz, M. G., & Goswami, K. (2011). Effect of psychological contract violation on organizational commitment, trust and turnover intention in private and public sector Indian organizations. Vision, 15(3), 209–217.

Sousa-Poza, A., & Sousa-Poza, A. A. (2007). The effect of job satisfaction on labor turnover by gender: An analysis for Switzerland. The Journal of Socio-Economics, 36(6), 895–913.

Tett, R. P., & Meyer, J. P. (1993). Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: Path analyses based on meta‐analytic findings. Personnel Psychology, 46(2), 259–293.

Zeffane, R., & Bani Melhem, S. J. (2017). Trust, job satisfaction, perceived organizational performance and turnover intention: A public-private sector comparison in the United Arab Emirates. Employee Relations, 39(7), 1148–1167.