دور الأخصائي الاجتماعي في تمكين المرأة المعنفة في المؤسسات الاجتماعية في مدينة عمان

Dina Jamal Ramadan  Abu Jalambo; Lubna Judah  Akroush

doi:10.35516/hum.v51i4.4084

المؤلفون

Dina Jamal Ramadan Abu Jalambo قسم العمل الاجتماعي، كلية الآداب، الجامعة الأردنية، عمان، الأردن https://orcid.org/0009-0006-5068-617X
Lubna Judah Akroush قسم العمل الاجتماعي، كلية الآداب، الجامعة الأردنية، عمان، الأردن https://orcid.org/0000-0003-1458-7191

DOI:

https://doi.org/10.35516/hum.v51i4.4084

الكلمات المفتاحية:

الأخصائي الاجتماعي، تمكين المرأة، المرأة المُعنَّفة، المؤسسات الاجتماعية

الملخص

الأهداف: هدفت الدراسة التعرُّف إلى دور الأخصائي الاجتماعي في تمكين المرأة المُعنَّفة في المؤسسات الاجتماعية في مدينة عمان.

المنهجية: استخدم المنهج الكمّي لملاءمته أغراض الدراسة. ولجمع البيانات، تم بناء استبانة أعدت لهذه الغاية. تَكَوَّن مجتمع الدراسة من النساء المُعنَّفات المتواجدات في المؤسسات الاجتماعية في مدينة عمان، وهنَّ ضمن الفئة العمرية (20- 51 سنة فما فوق)، تم اختيار عينة الدراسة بالطريقة القصدية بواقع (160) امرأة مُعنَّفة، من أربع مؤسسات، هي: اتحاد المرأة الأردنية، وجمعية معهد تضامن النساء الأردني، ودار الوفاق الأسري، ودار آمنة.

النتائج: توصلت الدراسة إلى أن دور الأخصائي الاجتماعي في التمكين الاجتماعي والنفسي جاء بمستوى مرتفع؛ حيث أن الأخصائي الاجتماعي له دور في تعريفهن بحقوقهن وبالإجراءات القانونية والعقوبات الموجودة. كما تبيّن أن دور الأخصائي الاجتماعي في التمكين النفسي تمثل في مساعدتهن على تخطي مشاعر الخوف وحصولهن على الدعم النفسي من أسرهن. كما بيّنت النتائج أن دور الأخصائي الاجتماعي في التمكين الاقتصادي جاء بالمستوى المنخفض؛ حيث كان دوره محدودًا لتمكينهن اقتصاديًا.

الخلاصة: توصي الدراسة بتوعية المرأة المُعنَّفة بحقوقها عند تعرضها لأي من أشكال العنف الموّجه ضدها والعمل على تمكينها من الناحية الاجتماعية والاقتصادية والنفسية من خلال عمل الأخصائي الاجتماعي. تساعد النتائج الجهات المختصة في الوقاية وعلاج ظاهرة العنف ضد المرأة. كما توصي الدراسة بإجراء المزيد من الأبحاث التي يمكن أن تمثل امتدادًا في مجال تمكين المرأة المعنفة.

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

المراجع

Spiering, S. (2013). Micro and Macrolevel Determinants of Women’s Employment in Six Arab Countries, Institute for Management Research, Department of Economics and Political Science, Radboud University Nijmegen, Thomaston Aquinostraat.

Rahman, S. & Shafeequr, S. (2012). Empowerment of Women for Social Development A Case Study of Shri Mahila Griha Udyog Lijjat Papad, Hyder Abad District, Researchers World: Journal of Arts, Science & Commerce, 3.

Mishra, G. (2016). The Psychological Facts of Women Empowerment at Workplace. International Journal of Recent Trends in Engineering Research, 2 (11).

Trigged, S. (2013). Women Experiencing Severe Violence in All Social Groups Suffer Long-term Negative Economic Consequences, Journal of Poverty & Social Justic, 21(1).